公司的优秀程度是由其人才决定的。而公司的人才的优秀程度是由其人才战略决定的。人才领导者不再能够凭借偶然的招聘和效力不佳的职业生涯管理侥幸成功。当前的员工所感兴趣的不仅仅是工作——他们想要有意义的职业生涯。 强队迎战！备战关键战役的教练...
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